HR Business Partner B2B & B2C (w/m/d)
70 - 100% / Sursee
C THE FUTURE – als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Deine Benefits
Hoher Gestaltungsfreiraum – du bewegst etwas und trägst Verantwortung
Flexible Arbeitszeiten mit Mobile Working
Attraktive Discounts & Benefits
Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen
Dein Wirkungsfeld
- Erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen unter dem Aspekt eines proaktiven und kundenorientierten Personalmanagements
- Operative Beratung des Bereichs in allen HR-Fragen
- Aktive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei anspruchsvollen und komplexen Fällen in arbeitsrechtlicher, psychosozialer und wirtschaftlicher Hinsicht sowie während krankheits- und unfallbedingten Absenzen (End2End)
- Personalfreisetzung inklusive der administrativen Abwicklung sowie begleiten von Austritten und Pensionierungen
- Erstellung, Abwicklung, Beratung und Support im Personalbudgetprozess sowie der Personalbedarfsplanung
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich individueller Weiterentwicklung, Standortbestimmungen und Weiterbildungsmassnahmen
- Mitarbeit in der Personalentwicklung insbesondere das Vorbereiten und Durchführen von Schulungen für die Store Manager
- Begleiten und Umsetzen des gesamten Rekrutierungsprozesses bis hin zur Erstellung des Arbeitsvertrages (End2End)
- Führung und aktive Mitarbeit in (HR)-Projekten (agil, Change, Transformation, Leadership)
- Projekte und Transformationsarbeit
- Fachliche Führung einer HR-Assistent, welche bei administrativen Aufgaben unterstützt
Was ist uns wichtig
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (national und international, Volume-Business) mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management
- Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
- Teamfähige, gestandene Persönlichkeit mit viel Empathie und ausgeprägter Sozialkompetenz
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Spirit
- Proaktive, optimistische, authentische und begeisterungsfähige Persönlichkeit
- Bereitschaft, Neues zu lernen und einen Willen für Veränderungen
- Sehr gutes analytisches Denkvermögen, problemlösungs- und zielorientierte Arbeitsweise bei guter Selbstorganisation und hoher Zuverlässigkeit
- Unternehmerisch vernetzte Denk- und Handelsweise, HR Businesspartner:in auf Augenhöhe
- Kommunikativ stark auf allen Hierarchie-Ebenen
- Verhandlungssicheres Deutsch, gute Französisch-Kenntnisse