Pour notre Division Suisse, au Siège principal de l’EPER, à Zurich, nous recherchons un·e responsable expérimenté·e, inspirant·e et doté·e d’un esprit stratégique pour occuper le poste clé suivant dès à présent ou à une date à convenir.

À ce poste, vous assumerez la responsabilité globale de la Division Suisse de l’EPER en ce qui concerne la stratégie, les programmes, les ressources humaines et les finances. En tant que membre du Groupe de direction, vous contribuerez de manière significative au développement et au succès global de l’EPER. En collaboration avec la responsable adjointe de la division, vous dirigerez et développerez la division, qui compte quelque 400 collaboratrices et collaborateurs permanents, plusieurs centaines d’autres personnes employées dans le cadre des projets et dont le budget dépasse les CHF 40 millions. Vous définirez l’évolution stratégique de la division, renforcerez son impact et vous assurerez qu’elle s’aligne sur la stratégie globale de l’EPER.

Direction, culture et développement

• Assumer la responsabilité globale de la gestion stratégique, programmatique, opérationnelle, financière et liée aux ressources humaines.
• Garantir le développement continu de la Division Suisse et maintenir une culture de leadership participative, transparente et axée sur le dialogue ainsi que la collaboration fondée sur les rôles.
• Assurer la direction de la division en étroite collaboration avec la responsable adjointe.

Stratégie, programmes et impact

• Développer et mettre en oeuvre la stratégie de la Division Suisse en cohérence avec la stratégie globale de l’EPER.
• Piloter et développer la stratégie du portefeuille, les programmes et les activités de plaidoyer, notamment innover et s’adapter aux nouveaux besoins.
• Assumer la responsabilité de l’assurance qualité et de l’orientation vers l’impact.

Représentation et réseaux

• Représenter l’EPER et ses positionnements vis-à-vis des principales parties prenantes externes.
• Garantir une défense des intérêts et une communication cohérentes.
• Développer des réseaux avec des actrices et des acteurs pertinents dans les domaines de l’inclusion ainsi que de l’asile et de la migration.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire ou d’une haute école spécialisée dans une discipline en rapport avec le domaine social, de la migration et/ou de l’intégration, par exemple le travail social, les sciences sociales, les sciences politiques, la gestion publique ou une filière équivalente.
• Études postgrades en gestion et leadership ou formation continue équivalente.
• Plusieurs années d’expérience en gestion et en direction dans une fonction similaire au sein d’une organisation de taille comparable.
• Expérience en développement stratégique et organisationnel d’unités organisationnelles complexes.

Compétences spécialisées et autres:

• Intérêt et expérience dans la mise en place de formes de travail modernes, notamment le « New Work » et la collaboration fondée sur les rôles.
• Expérience en direction de processus de gestion du changement.
• Très bonne maîtrise de l’allemand, du français et de l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Réflexion globale et stratégique, et capacité à comprendre rapidement des liens complexes et à y apporter des solutions efficaces.
• Compétences relationnelles et leadership très développés.
• Communication adaptée aux destinataires.

• Une fonction de direction exigeante et influente au plus haut niveau hiérarchique, au sein d’une organisation de la société civile renommée, dont le rayonnement s’étend à l’échelle régionale, nationale et internationale.
• Une grande marge de manœuvre pour façonner activement l’avenir de la Division Suisse et contribuer, en tant que membre du Groupe de direction, à définir l’orientation stratégique de l’EPER.
• Une équipe engagée, professionnelle et diversifiée, ainsi qu’une collaboration collégiale et fondée sur des valeurs au sein du Groupe de direction.
• Des conditions d’emploi modernes, des modèles de travail flexibles et un lieu de travail attrayant au cœur de Zurich.