L’Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents, pour combattre la faim, la pauvreté et l’injustice. En Suisse, elle défend les droits des personnes réfugiées ou socialement défavorisées et s’engage pour leur intégration. L’EPER emploie environ 350 personnes à titre permanent, 600 personnes dans le cadre de ses projets et de nombreux bénévoles. Actuellement, l’EPER dispose un budget annuel de CHF 85 millions.

Vous avez plaisir à diriger une équipe et vous disposez de connaissances approfondies et d’un intérêt marqué pour la politique sociale ainsi que d’une solide expérience en économie d’entreprise ? À l’EPER, vous pourrez, en occupant un poste clé, façonner activement l’avenir de notre œuvre d’entraide.Une période de transition de huit mois environ, qui se terminera mi-2023, permettra à l’actuelle titulaire du poste de vous passer progressivement et efficacement le relais.

En prévision du départ à la retraite de l’actuelle titulaire du poste, nous recherchons une personne expérimentée, intègre et à l’esprit novateur pour venir renforcer la direction de la division et occuper le poste de :

Responsable de la Division Suisse et membre du Groupe de direction, 80 – 100%
Vos tâches principales :
  • Tout d’abord, en tant que membre de la direction de la Division Suisse, votre rôle sera de diriger les différentes unités opérationnelles de la division et de poursuivre le développement stratégique de cette dernière. Ensuite, en tant que futur·e membre du Groupe de direction, vous serez coresponsable de la bonne marche de l’EPER

Une fois que vous assumerez l’intégralité des responsabilités inhérentes au poste, vous serez chargé·e de :

  • Contribuer activement au positionnement et au développement des projets en Suisse, en tenant compte des prescriptions exigeantes en matière de gestion d’entreprise
  • Diriger une division comptant 250 collaboratrices et collaborateurs (auxquels s’ajoutent environ 300 personnes employées dans le cadre des différents projets). Entretenir une collaboration étroite avec les six sièges (en Suisse alémanique et en Suisse romande), l’équipe de la Division Suisse ainsi que les deux départements « Mandat de protection juridique » et « Linguadukt »
  • Promouvoir l’innovation et étoffer le portefeuille de la division (avec pour priorités l’inclusion sociale et le plaidoyer en faveur des personnes socialement défavorisées)
  • Entretenir des relations au sein de réseaux pertinents pour l’EPER, notamment avec ses mandants nationaux et ses partenaires ecclésiaux
Vos atouts et compétences :
  • Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience pertinente en management et en direction au sein d’une ONG, d’une institution publique ou d’une entreprise
  • Vous avez l’étoffe d’un·e dirigeant·e et vous attachez de l’importance à la transparence de la communication et l’établissement d’une relation de travail fondée sur la confiance avec vos collègues
  • Vous démontrez un intérêt et des compétences en politique sociale et êtes capable de vous familiariser rapidement et efficacement avec de nouveaux thèmes
  • Vous maîtrisez parfaitement le français, l’allemand et l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
  • Vous êtes prêt·e à vous déplacer et à travailler de temps à autre sur différents sites en Suisse
Nous vous offrons :
  • Un poste au sein du Groupe de direction axé sur le respect et le soutien mutuels
  • Des conditions d’engagement attrayantes avec des horaires de travail flexibles et des possibilités de formation continue et de coaching
  • Un lieu de travail agréable, proche du centre de Zurich et la possibilité de travailler à distance grâce à des moyens de communication modernes
  • Une équipe motivée et professionnelle

Des débuts quelques peu atypiques à un poste de direction passionnant ne vous font pas peur ? Vous êtes prêt·e à soutenir Carmen Meyer, l’actuelle titulaire du poste, dans la phase actuelle de développement stratégique ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences innovantes en matière de leadership au sein d’un environnement de travail favorable aux changements ? Vous savez identifier les potentiels, encourager vos collaboratrices et vos collaborateurs et entretenir une culture du feedback et de la critique constructive. Dans ce cas, vous êtes la personne qu’il nous faut et nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature.

L’EPER s’efforce de garantir une représentation équilibrée des genres et la diversité au sein de l’organisation, à tous les niveaux. En raison de la composition actuelle du Groupe de direction, nous privilégierons les candidatures de femmes dont le bagage culturel permettrait d’apporter davantage de diversité au sein de l’équipe.

Pour plus d’informations concernant le poste, veuillez joindre Peter Merz, directeur, au 044 360 88 33.

Vous trouverez de plus amples informations sur l’EPER sur le site www.eper.ch.