Reward Specialist (w/m/d)
80% - 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene
Unser 100-köpfiger Bereich "People & Culture" setzt tagtäglich alles daran, unsere Bank und ihre Mitarbeitende noch erfolgreicher zu machen. Dabei leben wir unsere Werte verantwortungsvoll, leidenschaftlich & impulsgebend. Für unser derzeitiges 2-köpfiges Team "Compensation & Rewards" suchen wir eine:n erfahrene:n und detailorientierte:n Reward Specialist.
Deine Aufgaben – mehr gestalten
- Analyse und Modellierung von Vergütungsstrukturen und Benefits
- Unterstützung bei der Bewirtschaftung der internen Job Architektur sowie der Erstellung von Job Profilen
- Mithilfe im Bereich Benchmarking von Vergütungen und Durchführung von Marktanalysen
- Bereitstellung detaillierter Analysen und Reports zur Unterstützung von Vergütungsentscheidungen
- Mitarbeit im jährlichen Vergütungszyklus, insbesondere bei Gehaltsanpassungen und variabler Vergütung
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten (im Co-lead oder Lead)
Dein Profil – mehr mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Finanzumfeld sowie Kenntnisse von regulatorischen Anforderungen und Trends im Vergütungsmanagement
- Exzellente Excel-Kenntnisse, insbesondere in der Modellierung umfangreicher Datensätze und der Erstellung komplexer Kalkulationen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit einem sehr hohen Mass an Detailgenauigkeit, sind ein Muss
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP und einer Compensation-Suite wie beispielsweise SAP, Oracle oder Workday
- Hands-on Mentalität und die Fähigkeit, sowohl primär operativ, aber auch strategisch zu arbeiten
Unser Angebot – mehr bekommen
- Motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich darauf freuen, mit dir zu arbeiten
- Spannendes Aufgabenspektrum mit vielen Netzwerkmöglichkeiten
- Mitarbeit in verschiedenen sehr spannenden Gesamtbank Projekten
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (z.B. Jahresarbeitszeit und Home Office)
- Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen (z.B. unsere Talent Community, Fondsfrauen-Mitgliedschaft, Netzwerk "Mensch" und andere)
- Einzigartiges Gesamtpaket, welches neben dem attraktivem Grundsalär und der variablen Vergütung viele Nebenleistungen und Vergünstigungen bietet (bspw. Sportangebote, Kinderbetreuung, Krankenkasse