Treten Sie ein in ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Gespür für die Bedürfnisse eines dynamischen Gesundheitswesens gefragt ist. Gestalten Sie mit Engagement und Innovationskraft die Zukunft der Arbeit im HR-Umfeld mit!
Direktbewerbungen werden bevorzugt, externe Stellenvermittlungsbüros werden nicht prioritär behandelt.
- als zentrale Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende von zwei bis drei Bereichen
- in der aktiven Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten HR Lifecycle; Schwerpunkt Rekrutierung, Betreuung- und Konfliktgespräche, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- bei der Steuerung und der Abwicklung der gängigen administrativen Personal Prozesse
- als Begleitung im Absenzmanagement (der zugeteilten Bereiche) in Zusammenarbeit mit der Linie und Versicherungen
- in der aktiven Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personal-Dienstleistungen und Projekte
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne:
Frau
Désirée
Frangi
Fachspezialistin Personal
Tel.
werden keine Auskünfte gegeben, nur via Email
- sind im Besitz eines Abschluss als HR Fachfrau/-mann oder einer sonstigen Weiterbildung im HR-Bereich (FH, CAS, DAS)
- verfügen über solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts (öffentlich-rechtlich von Vorteil)
- sind bereits mind. 6 Jahre in einer vergleichbaren Funktion (Schwerpunkt Betreuungsgespräche inkl. Case Management)
- haben von Vorteil Branchenerfahrung im Gesundheitswesen
- verfügen über eine hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz
- sind im Besitz von ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten, sowie stilsicheren Deutschkenntnissen
- verfügen über sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie über PEP und NAV Kenntnisse
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne:
Frau
Petra
Tscharner
Leiterin Personal
Tel.
werden keine Auskünfte gegeben, nur via Email