Die Forschungseinheit Gebirgshydrologie und Massenbewegungen befasst sich mit der Vorhersage und Abschätzung hydrologischer Prozesse und Naturgefahren und sucht für die Gruppe Hydrologische Vorhersagen ab 1. April 2027 oder nach Vereinbarung befristet für ein Jahr mit der Option auf Verlängerung eine/n
Sie unterstützen die Gruppe Hydrologische Vorhersagen bei der Bearbeitung verschiedener Projekte mit Fokus auf die Erfassung von Datengrundlagen für die Hochwasserabschätzung sowie auf Klimafolgestudien. Sie legen die Grundlagen für die «Hochwasserabschätzung» fest, dokumentieren sie und publizieren den Datensatz auf dem Portal envidat.ch. Sie unterstützen zudem die Datenanalyse für die Projekte Rheinblick27 und HydroCH2025 sowie im Bereich der Massenbewegungen. Zudem übernehmen Sie Aufgaben im Rahmen der Strategie der Gruppe und der Forschungseinheit.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium in Geographie, Erdwissenschaften oder Umweltnaturwissenschaften und arbeiten sich gerne in eigene, praxisorientierte Forschungsprojekte ein. Sie zeichnen sich durch eine exakte Arbeitsweise, kreative Datenanalysen und möchten ihre Praxis- und Umsetzungskenntnisse einsetzen. Sie verfügen über Wissen und Publikationstätigkeit auf Masterniveau sowie einen solides Wissen über Naturgefahrenprozesse.
Sie besitzen solide Programmierkenntnisse in R und/oder Python sowie Erfahrung mit GIS und Datenbanken, arbeiten gerne im Team und verfügen über gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung an Beatrice Lamprecht, Human Resources WSL, indem Sie die verlangten Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, MSc.-Diplom, 2 Referenzkontakte) über unser Bewerbungsportal einreichen. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt.Für Fragen steht Ihnen Dr. Massimiliano Zappa gerne zur Verfügung. An der WSL sind Vielfalt und Inklusion gelebte Werte. Wir setzen uns engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Förderung eines offenen und inklusiven Arbeitsklimas.