Die Eidgenössische Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft WSL gehört mit rund 600 Mitarbeitenden zum ETH-Bereich. Sie befasst sich mit der nachhaltigen Nutzung und dem Schutz der Umwelt sowie mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Naturgefahren.
Die Forschungseinheit Walddynamik, welche die Auswirkungen von Umweltveränderungen in Waldökosystem untersucht, sucht für die Gruppe Ökosystem-Ökologie befristet für zwei Jahre eine erfahrene und kommunikationsstarke Persönlichkeit als
Projektkoordinator/-in 50-80% (w/m/d)
Im Rahmen der Projekte „TriNational Forest Lab“ und „OptimumForest“, welche an der WSL und der ETH Zürich angesiedelt sind, suchen wir eine wissen-schaftliche Koordinatorin/einen wissenschaftlichen Koordinator, welche/-r die Zusammenarbeit zwischen Forschenden und Stakeholdern aus der Praxis koordiniert, die Projektleitung bei der Erreichung der Projektziele unterstützt, sowie Workshops und Summer Schools organisiert. Die Projekte vernetzen zahlreiche Akteure auf Schweizerischer und internationaler Ebene. Der Arbeitsplatz ist an der WSL in Birmensdorf und es wird eine starke Interaktion mit der ETH erfolgen.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Forstwissenschaften oder in einem vergleichbaren Gebiet. Sie arbeiten gerne in einer internationalen Gruppe und sind ein/-e Teamplayer/-in. Sie verfügen über viel Eigeninitiative und haben nach Ihrem Studium bereits Praxis- und Umsetzungskenntnisse erworben. Englische und deutsche Sprachkenntnisse sind Voraussetzung, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung an Stefania Pe, Human Resources WSL, indem Sie die verlangten Unterlagen über unser Bewerbungsportal einreichen. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt. Für Fragen steht Ihnen Arthur Gessler, Tel. +41 (0) 44 739 2818, und Frank Krumm +41 (0) 44 739 2966, gerne zur Verfügung. An der WSL sind Vielfalt und Inklusion gelebte Werte. Wir setzen uns engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Förderung eines offenen und inklusiven Arbeitsklimas ein.