Du betreust eigenverantwortlich zwei Geschäftsbereiche und übernimmst die strategische, konzeptionelle und operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Gallen.
Führungskräfte berätst du kompetent in Fragen der Führung, bei Konflikten sowie in allgemeinen Personalthemen.
Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in deinem Verantwortungsbereich.
Du betreust die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im gesamten Employee Life-Cycle.
In HR-Projekten wirkst du engagiert mit, sei es als Projektmitglied oder in Teilprojektleitungen, z. B. im Rahmen der Talentstrategie.
Unterstützt wirst du dabei von einem HR-Services Team, einem Recruiting Team und deinen HR-Business Partner Kollegen:innen.

Eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management bringst du mit.
Du verfügst mindestens über 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU.
Das breite Spektrum an HR-Aufgaben begeistert dich, und du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen.
Mit deiner positiven Ausstrahlung, Hands-on-Mentalität und lösungsorientierten Arbeitsweise überzeugst du ebenso wie mit Pragmatismus und starkem Teamgeist.
Regelmässige Reisen zwischen den Standorten Zürich und St. Gallen (ca. einmal pro Woche) sind für dich gut vereinbar.
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie Interesse an HR Analytics runden dein Profil idealerweise ab.
Stilsichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; Französisch auf Niveau C1 ist ein grosses Plus.

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.

+41 58 660 30 33

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.

HR Business Partner:in 80–100 %

Zürich-Flughafen und St.Gallen