Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK) gehört zu den führenden psychiatrischen Kliniken der Schweiz. Mit über 2'500 Mitarbeitenden engagieren wir uns täglich für die ganzheitliche Behandlung und Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Als universitäre Klinik verbinden wir klinische Expertise mit Forschung und Lehre – in einem Arbeitsumfeld, das von interdisziplinärer Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist.
In der Direktion Pflege, Therapien und Soziale Arbeit, am Standort Lenggstrasse Zürich, suchen wir für die Abteilung Arbeitsorientierte Ergotherapie aufgrund einer Pensionierung per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine / einen
Ergotherapeutin / Ergotherapeuten FH im Fachbereich Arbeitsrehabilitation
60% - 80%
Ihre Aufgaben
Behandlung von Patientinnen und Patienten im Rahmen der interaktionellen Gruppentherapie Soziale Kompetenzen im Arbeitsalltag und Weiterentwicklung des Angebots
Abklärung des therapeutischen Bedarfs bei neuen Patientinnen und Patienten in Form von therapeutischen Erstgesprächen
Vertretung von Gruppentherapien
Durchführung von arbeitsbezogenen Beratungsgesprächen und ergotherapeutischen Assessments
Zusammenarbeit in interprofessionellen Behandlungsteams, Teilnahme an Rapporten und Besprechungen
Nach Möglichkeit und bei Interesse: Mitarbeit an Modul A (Potentialabklärung für die IV-Stelle Zürich)
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung in Ergotherapie FH, SRK-Anerkennung bei ausländischen Berufsabschlüssen
Berufserfahrung im Fachbereich Psychiatrie und vorzugsweise im Bereich Arbeitsrehabilitation
Erfahrung und/oder Qualifikation in interaktionellen Gruppenangeboten
Flexibilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Konsens- und Konfliktfähigkeit
Gute organisatorische und administrative Fähigkeiten
Bei Interesse und Übernahme der Praxisausbildungsfunktion: Abschluss CAS Modul 1 Ausbilden in Gesundheitsberufen oder Bereitschaft dazu
Unser Angebot
Wissen, das weiterbringt: Umfangreiche Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebote
Stark im Team: Wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Mehr Zeit für Erholung: Mindestens 25 Ferientage und Möglichkeit zum unbezahlten Urlaub
Zukunftsvorsorge mit Mehrwert: 60% Arbeitgeberbeitrag an die Pensionskasse
Nachhaltig unterwegs: Beteiligung am ZVV-BonusPass oder Generalabonnement
Gut versorgt im Arbeitsalltag: Vergünstigte Verpflegungsangebote oder Lunch-Checks