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Un-e Référente Genre et Protection (100 %)
Caritas Suisse opère dans 15 pays dans les domaines de la coopération au développement et de l’aide humanitaire, avec pour priorités la création de revenus, la migration et le changement climatique. Les programmes sont accompagnés sur place par des organisations nationales et en Suisse par des directions de programme.
Pour un nouveau projet dans le domaine de la migration, Caritas Suisse recrute un-e Référente Genre et Protection. L’objectif principal de ce poste est de promouvoir les aspects Genre et Protection dans la mise en œuvre des activités liées au programme NARIMEY ciblant principalement des migrant.e.s de travail sur la base d’analyses, d’apports techniques et d’assurance des principes liés à ces thématiques.
Vos tâches
- Conseiller l’équipe des projets lors de la mise en œuvre sur la prise en compte des questions Genre, inclusion, la violence fondée sur le Genre et d’autres aspects de protection (autres droits humains, droits de travail et protection social) dépendamment du besoin
- Garantir que tous les livrables des projets sont hautement alignés aux aspects de Genre et Protection
- Développer l’approche psychosociale communautaire (APC) dans le cadre du projet NARIMEY et former/appuyer les partenaires dans sa mise en œuvre
- Assurer la prise en compte d’une approche intersectionnelle dans l’analyse des besoins des participant.e.s et l’exécution des projets
- Assurer le respect des principes de protection, de l’approche fondée sur les droits (rights-based approach), Do No Harm, Leave No One Behind (LNOB)
- Renforcer les capacités en matière de Genre et Protection des équipes à travers des formations, séances de coaching, conduite de missions conjointes
- Appuyer plus spécifiquement les équipes pour la réalisation des activités qui comprennent une composante Genre spécifique : celles concernant les survivant.e.s de l’exploitation sexuelle, abus et harcèlement, traite et maltraitance (identification, référencement, prise en charge) ou encore celles concernant les mécanismes de protection sociale (y compris la micro-assurance/prévoyance mutuelle entre personnes migrantes)
- Fournir un appui technique lors de l’établissement de la ligne de base pour les appels à propositions et toute analyse (compris Baseline, l’évaluation mi-parcours et rapport final) intégrant spécifiquement le genre et/ou la protection : préparation des outils, cadrage technique, revue des rapports, partage de connaissances sur le contexte Nigérien, besoins pratiques, intérêts stratégiques des femmes, hommes et des jeunes migrant.e.s
- Renforcer et appuyer les partenaires dans leurs mécanismes de gestion et traitement des plaintes impliquant un caractère lié au Genre et/ou à la Protection
- Gérer et analyser les données relatives aux violations des droits humains des migrant.e.s de travail.
- Développer ou renforcer une collaboration/des partenariats efficaces et étroits avec les interlocuteurs étatiques, PTF et OSC intervenants dans la prise en charge des violences faites aux migrant.e.s
- Assurer une participation régulière aux différents cadres de concertation du Cluster Genre, Protection et renseigner, partager la matrice 5W pour une grande visibilité de nos activités.
Nos exigences
- Diplôme supérieur (Bac+4) en sciences sociales, relations internationales, sciences économiques, géographie ou autres domaines pertinents
- 5 ans d’expérience professionnelles au minimum dans le domaine de la coopération au développement et de la gestion de projet
- Connaissances et expertise avérées sur les questions concernant le genre et la protection ; Expérience avérée dans la rédaction, la revue et l’analyse de rapports narratifs d’activités dans la coopération au développement
- Expérience dans l'organisation de formations et de coachings (un atout)
- Connaissances sur l’approche psychosociale communautaire (APC) (un atout)
- Connaissances et expertise techniques et sectorielles dans les projets relatifs à la lutte contre l’extrême pauvreté, transferts monétaires création de revenus et/ou la migration (un atout)
- Connaissances et expertise techniques dans les projets humanitaires (un atout)
- Expériences dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile et/ou de groupements d’intérêts économiques
- Très bonnes compétences d’organisation du travail et de la priorisation des tâches
- Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute, de négociation, de travail en équipe et de manière indépendante
- Excellente connaissance du français (écrit et parlé), bonne connaissance des langues locales (un atout)
- Grande flexibilité et disponibilité pour effectuer des visites régulières sur le terrain et bonnes connaissances des régions de Dosso, Niamey, Tahoua, Tillabari (un atout).